Le Geiq

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Qu'est ce qu'une Geiq

Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) visent à mettre en œuvre des formations en alternance pour insérer des personnes en difficulté (notamment des jeunes sans qualification), en permettant aux entreprises qui les composent de se regrouper pour employer et former une main-d’œuvre que, seules, elles n’auraient pu recruter. Après l’élaboration en 1993 d’une charte des Geiq, les statuts de la coordination nationale ont été déposés en 1994. Les deux membres fondateurs du CNCE-Geiq (Comité national de Coordination et d’Evaluation des GEIQ) sont la FNARS et l’OPCA 2, OPCA de la coopération agricole.

Exemples de Geiq

Geiq Propeté de Nantes

GEIQ BTP Poitou-Charentes - 130 salariés - 4 départements - 14 permanents - 2,7 ME de budget

Compte rendu journée - “emplois partagés et groupement d’employeurs” 21 mars 2008 - orga Le108

intervention de Nicolas Bordes, de la Médiathèque Associatives Musicophages (Toulouse) et membre du réseau ressource http://www.musicophages.org/
orga : http://www.le108.org

Historique

Le Groupement d'employeur date de 1985 et émane du monde agricole

  • GEIQ : + GE Insertion et Qualification
  • en 95 : GE multisectoreil
  • en 2000 : ouverture du GE au monde associatif, les fédés de sports s'en sont saisies les premiers

GE culture midi pryrénée : l'OPEP

  • c'est parti de l'ensemble baroque de Toulouse + asso art contemporain (Entrez sans frapper)
  • en 2006, le centre de ressource pour les GE réimpulse cette initiative à travers une réunion
  • 4 adhérents au GE : BBB bonne et la balaine à bosse (acc art et NTIC) + Bijoux (salle Chanson) + Pastelle Presse (évé interculturel) + Musicophages (médiathèque alternative)
  • Le conseil régional propose subvention / Emploi avec une logique de mutualisation, mais dispositif mutualisé par l'institution faillible

GE ?

  • GE est groupement d'employeur sous la forme asso 1901, outil qui permet légalement de l'emploi partagé (GE et boite d'intérim sont les seuls statuts légaux pour partage emploi)
  • Le principal avantagé / GE est le salarié qui a un seul contrat de travail, le GE met à disposition du temps de travail à ses adhérents
    • une seule convention collective, un contrat de travail

> Aspects positifs

  • le GE induit une notion de co-responsabilité de l'employeur face à l'employé, cela implique que les adhérents se débrouillent pour "remplir" le plein temps du salarié
  • evolutivité : possibilité d'évoluer très rapidement dans ses activités
  • coté employeur : possibilité de conserver des emplois spé sur plusieurs employeurs
  • préférable un GE sur un territoire + qu'un GE par champ d'activité
    • soit les structures se connaissent bien et savent de quels profils elles ont besoin, GE sur 2,3 structures très "borné"
    • soit on pose un outil (statuts, conventions mise à dispo) et on suppose que ça va se développer, augmenter com' & rapport avec institutions et imaginer embaucher un directeur de GE à moyen terme
  • Nécessité de se poser la problématique des ressources humaines, glaner des ressources / GRH
  • La question de la mise à disposition du temps de travail est très encadrée / réglementation
  • un GE peut également être ressource / question de l'emploi (culturel) pour d'autres acteurs
  • L'Opep a commencé par embaucher un informaticien, il va enchainer avec chargé de diffusion, puis administratif comptabilité multicompétence (prévisionnel)
  • En amont, il y a eu une chargée de mission qui a fait tout un boulot de pré étude sur le territoire

> Mise en oeuvre

  • dossier subv emploi mutualisé auprès de la région midi pyrénée
  • Drac recommande dossier Odiens ? pour apport initial de capital pour GE
  • fondation de france, initiative solidaires et création d'emploi (dossier "costaud" à monter) : http://www.fdf.org/jsp/site/Portal.jsp?page_id=196 la prochaine juin 2008
  • GPEC : ?
  • Les assos adhérentes versent des $$$ au GE qui facture la mise à disposition du salarié mutualisé (7% de frais de gestion en +, augmente si GE > 5 salariés)
  • GE n'est pas une économie financière mais c'est un gain en compétences
  • GEMIP a accompagné la mise en place de l'OPEP, cette dimension est importante, références sur http://www.gemip.com
  • DLA : bien considérer les compétences qui peuvent réellement être mise en oeuvre

Références

> Doc de référence

  • Statuts du GE, convention de mise à disposition entre les structures + Bilan financier, projet de la structure, rencontre avec le CA
  • le salarié partagé doit être encadré par un tuteur ds chaque structure (pro ou bénévole)
  • chaque mois le tps de travail du salarié peut être redistribué entre les structures bénéficiaires

> Références :

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